《书写的人生》 第十八章 李静的问题2 免费试读
“还以为什么事呐，通过了是吧，那就好，只要问题出来，你不处理，就推给人事，这本就属于人事职责，人事的解决不了，让其他部门办，当每个人轮一次后，再由总经理接棒，看看效果，到时提议制定问责制，明确首责制还有人质疑，那就说明团队建设有问题。”晓晴笑了：“我如果干不好这工作就有别人干，别人干不好该受罚，是不是A角的人都有机会把责任推给B角？假设人人都会这样，是不是这种概率在每个人身上都会出现，有的概率大，有的概率小，相应的调整请假扣除分值，使其与履行职责不符合设定标准而应扣除分值相当，或B角履行职责不当后果应由A角承担，做为业务主办方就没有必要推诿本职工作，而应有如B角履行职责不当会影响自身利益的顾虑，方能使制度有效执行下去。领导上会讨论的文稿应是事先自己审核完的，你从其他制度与该制度执行需做相应调整出发去说，会上应该就是再研究下公司其他制度与本制度是否有冲突，如果有冲突该怎么解决，由综合办和人事部共同提交方案上会研究的决定。”
“那样我就顺理成章地把自己意见提交上去了？”李静听这么说，就低头想了一会说：“我这么职明的人，怎么也有犯迷糊的时候，脑子是被傻瓜碰了吧！怎么就这么容易上火了？跟吃了炸药一般，一点就着。”
“是领导不认同你，训你了吧，感觉没面子？”
“会上我唱了反调，招了黑脸，我相信他都有拍死我的心思，就是看在女同志的份上忍着了。”
“说不准他现在比你更生气呐，想象下他气不顺还得上班，说不准还有更倒霉运的还去找他触火了。”
“本单位的没有人去当他发泄筒，其他人就说不准了，或许真有倒霉运的去了，就触到莫名其妙的霉头。”李静说：“我还没和我们家老秦说，他听到我抱怨就会哄我，什么都是别人不好，能招我这么好的人发火，一定是对方的不对。所以我想找他发发牢骚几乎就唠嗑不起来，我想他是懒得听我倾诉这此思想垃圾，就哄我别再生气，理解着我就成，其实跟他说不解决问题，这不我就找你了么。”
“你家老秦，能做到区域经理那是真本事，你面对的是公司内，他面对的是各色客户，说话主动权是要握在自己手中，都练到百毒不侵，百练钢成绕指柔了吧，你虚心向他学习咯。”晓晴听她情绪好转就笑对她说：“我相信我们四个有机会了都希望向他学习呐，不过只有你有这机会，你不会把这机会让给我吧？”
“想得美！想学什么告诉我，我传达到，也把答案一字不差传到，这样行了吧。如果不是我家老秦，我相信公司内给我使绊的人多了去，公司内部综合管理，上通下达、协调各方面关系会遇到不少问题。看笑话的不是没有，团队就是不同特长人结合在一起的群体，个体没个性不可能，能让不同个性的人能力互补，把个人特长发挥到极致那是目标，让别人信服你，也要看他跟着干有没有发展前景，可少有人主动去想已所求是否和能力匹配。单位关系本就复杂，一旦制度有漏洞，那就乱套了，我就杞人忧天一次。”李静又有点激动。
“为什么会前不沟通，做为综合办主任，开会议题你不会不知道，要讨论的事宜会议组织者总得事先把提纲发下去有准备才不会拖延，再说这个有关职工奖惩制度还要工会召开全体人员参加讨论通过，还要公示，领导听到了你异议，虽然说发了火，但总还要考虑考虑的。”
“你说这我更生气，这个是总经理新来的助理一手操作的，我就没见到制度草案，其它人没意见，我还真不知道他们知不知道规章都拟了些什么。”
“制度总是在不断完善着，执行不下去或执行中有问题就得修改。你是那个最具洞察力的牛人，小白甜能跟上你的脚步的，那不成了后来者居上？领导也许就没仔细看，基于对助理信任就上会了，但不论怎么样，既然是讨论，阐述自己的观点总没错，对你发火就怪味了，又不是第一次主持这类会议，不是没听过反对意见，你是不是做什么事招惹到他了，让他借题发挥。”
“能有什么事呐，他不会认为这次把会议组织交给助理，收了我的权力因为私怨才吹毛求疵的吧。”李静从沙发上弹起：“不会真是这样吧，大家心底不会也是这样想，就投了赞成票吧。天，如果真是这样，我李静在公司同事心目中人品竟然是这么低劣。”
“得，我是来听你倾诉的，怎么还给你更添堵了。”晓晴看她更生气，不由叹口气，她还真不该说这话的。
“晴，也许在别人心目中我的形象还真不是他们口中跟我说的那样，我对自己评价汇总于大家对我的评价，如果他们说的都不是真话，或有一部分人说的不是真话，那我给自己的结论就是假的，现在我怎么感觉后怕了。”
“没那么严重，至少我们四人之间评价没有虚假吧，你怎么会因为这么点小事，就要全盘否定自己。”晓晴很后悔说了不该说的话。
“晴，你让我静静，我仔细想一下。”李静闭上眼静静思索，晓晴也就抽空休息，不知觉间竞睡着了，李静推她，她还说：“什么事儿，我再睡会儿。”
“还睡，要接宁宁了。”你竟然能睡着，如果不是该接宁宁了，我还真不忍心叫醒你。看你累的，就知道你平时有多忙。宁宁大了，你可以不接的吧。“李静看她从沙发上弹起就往外走，就拉着了她。
晓晴听到接宁宁，就睡眼惺松着准备出门，李静拉着好，是因为她没搞清楚现在几点就要出门。她看晓晴揉揉眼用疑惑眼神打量她，就不由笑了：“一听到你宝贝女儿就清醒了，没有人能比你家的小宁宁更重要的。”
晓晴看了眼李静，又看了眼表，知道还不到时间，就自嘲地说：“那是，你当妈妈了就知道了。”
“晴，我想了想，如果我是个普通员工，今儿在会议上有不同意见，还用指责言词发表意见，就如同质疑部门***工作安排，给我也会恼。如果是采取另一种表达方式，如把工作中遇到的困难提出，以寻求帮助态度去沟通，效果就会好点。会后，我就生气回家，也没请假，下午还不准备上班，这就是给领导难堪。做为下属自以为是做的说的都是正确的就与领导死扛，而不是寻求更好的沟通办法，自以为只要从公司利益出发，制度的完善是为了更好的管理公司这一动机发表不同意见，就应得到大家认同就是自我感觉良好，其实却是片面认知，只是站在自己问心无愧的角度去思考问题，而没有统筹全局。我怎么就没有反省过自己，为什么有问题就一定是别人的错，而不是自己的错，为什么我就不能先从自身找问题呐。”李静冷静了许多，晓晴感慨，李静比她想象得还要聪慧，她能够及时反思，并寻找问题根源。她家老秦应该也没想到他的夫人反应键会这么快，如果知道了，相信从今往后都不会采取对李静的问题以哄为原则。
“那就是下午你要去上班了？还是现在就去？”晓晴问。
“现在去比较合适，人生气需要平复下这个谁都能理解，我是女人不和男人比刚，以柔克刚不就是男女搭档的最好准则嘛。”李静说：“晓晴，中午请你和宁宁吃饭，你就不要做了。”
“不了，宁宁今儿要吃蛋糕，她生日我忙着没顾上，今儿答应给她买个大蛋糕，我早上上班前就订好了，准备做饭的。”
“她爸也忘记给过了吗？你家**怎么可能忘记，就是自己不在家也会把礼物送到吧，往年不都这样吗？”李静说。
“是呐，所以宁宁很不开心。”晓晴想及至到今早走，**都没提宁宁生日的事，他真就那么忙，把孩子的生日都忘记了？
李静收拾好与晓晴一起出门，临走时说“晴，人一反常就生妖，你不能只信任你家**，也得看着他，怎么着他也是女人眼中优质男。下次我们四个一起给宁宁补个生日，今儿你们先吃个蛋糕。”
初冬的天气有点凉，晓晴慢慢走着去接宁宁，她拉紧衣服，抱起了臂还是感觉到凉“换季了，也该加衣了。“她走着，看到街上的行人还穿着单薄，就嘟囔声：“我怎么会感觉这么冷。”
